江苏省横林高级中学选聘中层干部方案

（提请江苏省横林高级中学三届九次教代会审议通过）

为了认真贯彻落实区社会事业局《关于深化干部人事制度改革，进一步加强学校中层干部队伍建设的意见》的文件精神，进一步深化学校内部管理体制改革，建立和完善能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的中层干部选拔任用机制，拓宽选人、用人渠道，有效提高教职工参与学校管理的主动性和积极性，增强广大教职工的竞争意识、创新意识，开创学校管理改革和发展的新局面，经研究，决定组织新一轮的学校中层干部竞聘上岗。现将方案公布如下：

一、选聘原则

坚持党管干部原则；五湖四海、任人唯贤原则；德才兼备、以德为先原则；注重实绩、群众公认原则；民主、公开、竞争、 择优原则；民主集中制原则；依法办事原则；轮岗交流、优化组合原则。

二、范围、对象

本校的在编在职正式教师、职工。

三、选聘条件

（一）基本条件

1、思想政治素质好，拥护党的各项方针、政策，热爱教育事业，具有较强的事业心和责任感；

2、作风正派，品行端正，胜任本职工作，具有较高的师德素养、业务水平和组织协调能力；

3、善于思考，敢于负责，勤于实践，务实肯干，工作积极主动，办事得力，谦虚热情，富有实干进取和创新精神；

4、依法办事，公道正派，恪尽职守，率先垂范，善于合作，互相补台，具有较强的全局观念与团队精神。

5、身体健康，能适应工作需要。

（二）资格条件

1、原则上从事教育教学工作三年（含三年）以上，有较强的管理能力和较丰富的实践经验。

2、新任中层干部年龄：男一般不超过45周岁（1976年7月1日后出生），女一般不超过43周岁（1978年7月1日后出生）。现任中层凡男满52周岁、女满50周岁，不再担任中层职务。因年龄原因（男1972年7月1日前出生、女1974年7月1日前出生）不能任满一个聘期（三年）的，原则上不再参加新一轮竞聘。

3、年度考核等次合格（含合格）以上。

4、担任中层正职的，应当有中层副职经历两年及以上，并有较好的工作业绩。

5、符合任职回避制度的规定和要求；

四、选聘岗位

党政办公室： 主任1人，副主任2人

课程发展中心：主任1人，副主任2人

教师发展中心：主任1人，副主任1人

学生发展中心：主任1人，副主任2人

后勤服务中心：主任1人，副主任2人

五、选聘程序

1、成立聘任工作领导小组并公示。由党总支、校长室成员、工会主席组成选聘工作领导小组，校长任领导小组组长。

2、拟订江苏省横林高级中学选聘中层干部方案并报区社会事业局（组织人事科）预审。

3、召开教代会审议通过选聘方案，审议通过后公布选聘方案。

4、宣传发动，民主推荐。组织全体教职工学习中层干部选聘方案，民主推荐中层干部候选人。

5、个人申报。认为符合中层干部条件的本校正式教职工在规定期限内向校长室书面申报竞聘岗位，填写申报登记表，交书面演讲稿。

6、聘任工作领导小组对应聘人员的资格、条件进行审查。

7、组织竞聘。候选人就个人思想品德、业务能力、工作业绩及上岗后的构想在教代会上进行竞聘演讲。

8、民主选举。教代会代表对竞聘对象进行民主投票。根据票数，按照应聘人数的120%确定入围人选，并在校内公开。

9、召开竞聘领导小组会议，通过民主测评、组织考察、集体研究，对入围人选进行综合考核，确定拟聘人选向在全校公示，时间一周。

10、经区社会事业局进行任职资格审核核准后履行聘任手续并与校长签订《工作目标责任书》。聘任结果报教育局（组织人事科）备案。

六、有关规定

1、中层干部选聘工作在学校党总支统一领导下进行。

2、学校中层干部以选聘制为基本形式，聘期内因各种原因造成岗位缺额或需增设的，学校可按照干部任用的有关规定直接聘任（聘任办法由学校选聘领导小组另行制定），但必须参加下一轮选聘。

3、中层干部候选人名额应多于应聘任职数的20%以上；因中层干部候选人名额等于或少于岗位职数不能进行选聘时，学校选聘中层干部领导小组可按规定程序，讨论直接聘任决定。

4、候选人填写竞聘意向表时，应明确填写第一岗位、第二岗位和是否服从其他岗位。在竞聘过程中，若未能竞聘到第一岗位和第二岗位，又不服从其他岗位者，则不予聘任。

5、根据工作需要，学校中层干部实行轮岗制。

6、学校中层干部实行任期制，每届任期为3年（其中初聘人员试聘期一年）。本届任期自2021年8月1日至2024年7月31日止。任期满后，重新聘任。

7、在选聘中发现德才兼备、素质较好的人员较多，因职数限制未能上岗，可作为后备人选加以培养。

8、校长室对中层干部履行职责、工作实绩进行考核。（具体办法另行制定）

9、中层干部任职期间，有下列情况之一的，校长可以解除聘任：

（1）受到党内严重警告或行政记大过处分及以上的；

（2）年度考核不合格的；

（3）用不正当手段拉选票或贿选的；

（4）失职、渎职，造成严重后果的。

10、受聘人员有下列情况之一的，校长可以决定终止聘任：

（1）被调离工作岗位的；

（2）本人申请辞职获批准的；

（3）在教代会（或全体教职工会议）、年度民主评议中层干部中获得优秀票与称职票之和低于60%或不称职票超过30%，经查确属个人原因造成的。

11、校长解除中层干部聘任，必须提前30天，以书面形式通知本人，并在书面上说明解除聘任的理由。

12、中层干部在聘期内申请辞职，须向校长提出书面报告，校长在收到申请报告的30个工作日内予以答复。未经批准，不得擅自离职。

13、学校中层干部在绩效工资分配上享受相应待遇。因年龄原因退出现职的，每担任中层正、副职一届，可分别享受相应职务待遇一年。因落聘或犯错误被终止聘任的，一律不得享受原职务待遇。其它待遇按局文件执行。

14、中层干部选聘工作接受上级党委、纪委、上级行政机关、监察机关和人民群众的监督。

15、本方案由校长室负责解释。过去有关规定与本方案不符的，以本方案为准。如本方案与上级有关聘任方案有出入，以上级文件为准。

江苏省横林高级中学选聘中层干部领导小组

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2021年07月