江苏省横林高级中学
第四届“十佳青年教师”评选工作实施方案
一、指导思想：
为了激励广大青年教师爱岗敬业、积极进取，进一步树立典型，表彰先进，促进青年教师快速成长，推进“名师工程”，优化师资队伍，促进学校教育教学事业可持续发展，学校决定在全校青年教师中开展第四届“十佳青年教师”评选活动。
二、评选范围、条件：
1.范围：参加工作三年（含）以上，年龄在35周岁（含）以下的青年教师均可报名参评。
2. 具有良好的思想政治素质和职业道德修养：忠诚人民教育事业，有高度的工作责任心和使命感；模范履行岗位职责，具有良好的职业道德和奉献精神，能够充分体现新时期人民教师的光荣形象；热爱学校、关心集体，善于团结协作，自觉服从组织安排，具有全局观念；严于律己，作风正派，品德品行堪为师生表率。
3.突出的教学业绩：（具体评分见《江苏省横林高级中学 “十佳青年教师”评选量化方案》中相关部分）。
4.有下列情况之一者，取消评选资格：
（1）有体罚或变相体罚学生的行为者；
（2）任职期间出现重大安全责任事故而被追究责任者；
（3）近两年受过警告以上行政处分者；
（4）近两年出现教学事故而被追究责任者；
（5）不能按时完成学校各处室安排的任务的、无故不参加各处室组织的活动的教师。
三、组织领导：
为保证评选工作的顺利开展，真正做到公正、公平、公开。学校成立“十佳青年教师”评审领导小组。
1、组 长：薛新洪
2、副组长：徐明悟、吴志惠、陆明亮、吴志平
3、成 员：傅金泉、史鸣峰、金永春、蒋英娇、许红霞、孙红波、朱惠芳、诸杰、陈柳红、徐国松、姚亚宾、戚锡宏、陈成、王文华、吴娟。
四、指标：
评选10名“十佳青年教师”候选人，最终评选出其中五名“十佳青年教师”。
五、评选办法：
1.自我申请或教研组推荐相结合。
个人形成不少于1000字的德、勤、能、绩的申报材料及相关佐证资料。
2.综合评审
学校评审小组对申报人进行综合考核。核查获奖、论文论著等相关资料原件并进行量化打分（计每一项的最高荣誉，不累计加分），其分值标准见《横林高级中学 “十佳青年教师”评选量化方案》。经资格审查、业绩考核，严格按综合评价由高到低的顺序产生10名候选人。
3．课堂教学能力考核
学校成立江苏省横林高级中学“十佳青年教师”课堂教学能力考核小组，对10名候选人进行课堂教学能力考核。
4、校级领导评审
经资格审查、业绩考核、课堂教学能力考核、思想素质与工作态度考核，严格按综合评价由高到低的顺序产生5名“十佳青年教师”。
六、材料上报及时间：
1、参评教师填写“申报表”一式三份（申报表附后）。
2、参评教师按《江苏省横林高级中学 “十佳青年教师”评选量化方案》“教学业绩”部分“公开课”、“先进”、“业务比赛”、“课题”、“教育教学论文”、“学生得奖”六个方面，分门别类上交荣誉证书等相关资料原件及复印件，并装订成册。（15、16、17三个年度的材料）
3、以上材料一律于2018年11月30日前交教科室，逾期作自动放弃处理。
4、全部评选工作于12月上旬，请参评教师抓紧时间。
七、相关要求：
1、广泛宣传。江苏省横林高级中学“十佳青年教师”评选工作是我校名师工程建设的重要组成部分，也是一项政策性强，被教师普遍关注的工作，各年级、各处室要对这次评选的政策、条件向全体教师进行宣传，广大青年教师踊跃参评。
2、组织工作。江苏省横林高级中学 “十佳青年教师”评选在校长室统一领导下进行，成立学校评审工作领导小组，日常工作由学校教师发展中心负责。做到公开、公正、公平，确保评选工作顺利进行。
4、材料要求。参评教师须实事求是填写江苏省横林高级中学“十佳青年教师”申报表，并递交相关证书（原件）、论文(论著)（原件）等材料，如有弄虚作假者，一经查实，取消评审资格，并公开通报批评。
八、奖励：
学校召开表彰大会，对“十佳青年教师”作精神和物质奖励。
附：江苏省横林高级中学 “十佳青年教师”申报表
江苏省横林高级中学
2018年9月
江苏省横林高级中学 “十佳青年教师”申报表.docx
江苏省横林高级中学十佳青年教师量化评选方案（修订）.doc