江苏省横林高级中学教职工聘用实施方案
（江苏省横林高级中学一届四次教代会讨论稿）
根据常州市武进区教育局、常州市武进区人事局武教人[2005]24号《关于转发常州市人民政府<关于颁发常州市事业单位实行人员聘用制度暂行办法的通知>的通知》的精神，为进一步深化学校人事制度改革，建立符合学校特点的人事管理运行机制和用人制度，合理配置人才资源，优化学校教职工结构，规范全员聘用制，形成有效的竞争机制，增强教职工的紧迫感和责任心，努力形成精干高效、充满生机与活力的管理体制和运行机制，充分调动广大教职工的积极性、创造性，建设一支高素质、专业化的学校教师队伍，全面提高学校教育教学质量和办学效益，特制订本实施方案。
一、聘用工作原则
聘用工作按照国家《劳动法》和常州市武进区教育局、常州市武进区人事局武教人[2005]24号《关于转发常州市人民政府<关于颁发常州市事业单位实行人员聘用制度暂行办法的通知>的通知》的要求，在平等、自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确学校和受聘教职工与工作有关的权利和义务。
聘用工作坚持尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念；坚持平等、自愿、协商一致的原则；坚持公平公开、竞争择优的原则；坚持尊重现实、适度从紧、逐步推进的原则；坚持群众路线，保证教职工的参与权、知情权和监督权。
二、聘用人员范围及条件
范围:现有全体在编教职工。
受聘人员应具备下列基本条件：
1、拥护党和国家的方针政策，忠诚党的教育事业，遵守国家法律法规；
2、具有良好的职业道德，热爱本职工作，忠于职守，乐于奉献；
3、符合履行相应岗位职责的任职条件，受聘人应具备相应的专业技术职务任职资格、工人技术等级；
4、身体健康，能坚持正常工作。
5、愿意接受学校聘用，并在聘用合同中承诺保证认真履行岗位职责。
三、聘用工作机构
根据常州市武进区教育局、常州市武进区人事局武教人[2005]24号《关于转发常州市人民政府<关于颁发常州市事业单位实行人员聘用制度暂行办法的通知>的通知》的规定，学校成立教职工聘用工作领导小组和聘用争议调解小组：
1、教职工聘用工作领导小组
组 长：王奕飞
副组长：徐明悟、张秋萍、吴志惠
组 员：学校中层正职；在第一轮选聘中被选聘到的教代会各小组组长、各教研组组长。
2、聘用争议调解小组
组 长：徐明悟 副组长：张秋萍、吴志惠
组 员：查国华、顾黎明、王文华、张英、王秋红
四、聘用工作程序
（一）、第一轮选聘：
（1）、教师岗位：
校长办公会议首先确定选聘各年级的领导小组，并与各领导小组协商确定好班主任及备课组长的人员安排，其次在完成高三的整体配备后，高一、二年级同时进行其他人员的选配。选聘的主要依据：全面考核各位教师的工作态度、工作能力、工作业绩、个性特长、团结协作等方面的情况，学生评议、家长反映的情况也将作为重要的参考条件。
（2）、教辅岗位：
根据具体岗位要求，由各分管部门提出初步选聘意见，提交校聘用领导小组讨论确定。
（3）、后勤岗位：
根据具体岗位要求，由各分管部门提出初步选聘意见，提交校聘用领导小组讨论确定。
（二）、第二轮选聘：
1、各年级、各岗位初步选聘意见交校领导小组全体成员会议讨论确定。
2、第一轮未被选聘的人员在规定时间内向聘用领导小组提出书面申诉，相关部门提供相关佐证，在此基础上，聘用工作领导小组全体成员会议对未被选聘者进行逐个考评，并对重新考评是否合格进行票决。
3、对重新考核被确定为“合格”者，聘用工作领导小组作出聘用决定，校长室视具体内容作出相应安排；考核“不合格”者，按待聘人员性质处理。
五、待聘教职工的安排与待遇
1、系统内流动：根据个人意愿和教育局组织人事科调配意见，可流动到其他学校工作。
2、转岗：学校二轮选聘均落选者，根据其个人的实际条件、意愿情况以及学校其它岗位的需要，进行协商，实行校内转岗（聘用至其它性质岗位工作），在转岗期间，人员性质不变，教龄计算、教龄津贴按国家相关规定执行。到法定退休年龄，可按原身份办理退休。
3、离岗培训：学校二轮选聘均落选者，因个人不愿意转岗或学校无岗可转，可申请为期一年的岗位培训，期间关系挂靠区人才市场，必须主动参加相关培训，服从学校的管理，落实学校工作的要求，期满后经综合考核合格的人员可重新参加新一轮的选聘。离岗培训期间只享受本人财政统发的月工资。
4、调出系统：学校鼓励待聘人员根据个人意愿或专长调出教育系统或自谋职业。
5、解聘：经考核不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，办理正式终止聘用手续。
6、待聘职员的安排及待遇：参照待聘教师的处置及待遇的办法执行；待聘职工的安排及待遇按《劳动法》的有关规定执行。
六、其他说明：
1、本方案在具体操作中涉及的其它问题，按照常州市武进区教育局、常州市武进区人事局武教人[2005]24号《关于转发常州市人民政府<关于颁发常州市事业单位实行人员聘用制度暂行办法的通知>的通知》的精神执行。
2、本方案提交教代会讨论通过后执行。
3、本方案的解释权属江苏省横林高级中学教职工聘用工作领导小组。
2009年7月