省横中2011年8月岗位设置情况补充说明
为深化我校人事制度改革，建立健全岗位管理和聘用制度，实现我校人事管理的科学化和规范化，根据省市区主管部门有关文件精神，结合我校岗位设置的实际情况，我校于去年制定了《省横中岗位设置管理工作实施方案》、《省横中专业技术岗位各等级岗位聘用条件》，并经过教代会的审议通过。今年8月13日，经过学校岗位设置管理领导小组会议和学校岗位设置管理工作专家评定委员会会议通过，现将我校岗位设置具体情况做一公示，并做几点说明。
1、经区人社局核批，我校岗位设置总量为201个，包括管理岗位 14个（含双肩挑岗位），专业技术岗位183个，工勤技能岗位 4个。其中专业技术岗位等级和数量如下：高级专业技术岗位49个（五级岗位 9个，六级岗位20个，七级岗位 20 个）；中级岗位 92 个（八级岗位 28个，九级岗位 37个，十级岗位27 个）；初级岗位 42 个（十一级岗位 21 个，十二级岗位 21 个）。
2、根据上级主管部门要求结合我校实际，今年我校岗位设置情况的原则是：讲求原则，平稳过渡，规范有序，科学合理。
3、涉及到学校领导人员（双肩挑人员），按照干部人事管理权限的有关规定执行，不纳入学校岗位定岗范围，不占专技岗位数。
4、我校今年定岗主要依照职龄年限，结合我校岗位数进行断定。如：中高五级定为六年以上（含六年），中高六级定为三年以上；中一八级为四年以上，中一九级为2年以上；硕士学位获得者可相应增加一年职龄。
5、鉴于学校发展和个人成长的需要，我校中二（十一级岗位）核编数相对偏紧，只有21个。经领导小组商定，专家评定委员会通过，将中二（十一级岗位）条件作如下限定：一是职龄在4年以上且今年通过中级职称评审的17位老师优先享受十一级待遇，二是职龄在12年以上且有相应从业资格证书的4位老师依次聘任十一级岗位。
6、今后专业技术岗位升级的周期按省教育厅规定执行：高级岗位、技术工、科员、管理工作岗位以3年为一个聘任周期；中一、中二岗位为2年一个聘任周期。
7、今年定岗最后时间截止到2011年6月30日至，故今年评上中高、中一的教师仍只能享受原职级待遇。
8、鉴于今后，我校各级岗位竞争可能比较激烈，下一轮重新设置岗位时，我校将设定各等级评分标准，并对符合本单位晋级条件的专业技术人员，按不同职级打分，依据打分情况作为晋级的条件。请各位教师进一步增强发展意识、竞争意识，在成就学校的同时，成就自己。
江苏省横林高级中学
2010年7月28日
岗位设置时间安排：
8月13日，召开岗位设置评定委员会会议
8月14日公示我校岗位设置情况
8月15日——20日，申报五级岗位的老师，填写（专业技术五级岗位聘用审批表），对照条件做好材料。学校双肩挑人员填写《事业单位双肩挑人员审批表》。
8月20—22日，所有教职员工将教师资格证书、职称证书复印件交到吴娟处，并同时签订岗位聘用合同。
8月25日，学校将材料整理好后，上报上级主管部门审批。
9月，按标准下发新的岗位工资。
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